Amazon, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nu 'anayasaya aykırı' buldu

Bu açıklama, şirketin çalışanların sendikal haklarını nasıl ele aldığına dair süregelen tartışmaların ortasında geldi. Amazon'un bu iddiası, iş dünyasında ve hukuk çevrelerinde geniş yankı buldu. Şirketin bu hamlesi, hem çalışan hakları hem de büyük teknoloji firmalarının düzenleyici kurumlarla olan ilişkileri açısından önemli sonuçlar doğurabilir.

Amazon, dünya çapında 1,54 milyondan fazla kişiyi istihdam eden bir şirket, işçilerin haklarını korumakla sorumlu federal ajans olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nu (NLRB) ‘anayasaya aykırı’ olarak nitelendirdi. Amazon, Staten Island’daki bir Amazon deposunda sendikalaşma oylaması yapmış işçilere karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla Kurul savcıları tarafından suçlanan bir davada, Perşembe günü dosyalanan hukuki bir belgede bu iddiada bulundu.

Amazon, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nu 'anayasaya aykırı' buldu

Amazon, Kurul’un anayasallığını sorgulayan ilk şirket değil. Geçen ay, Elon Musk’ın SpaceX şirketi, ajansın sekiz çalışanı yasa dışı bir şekilde işten çıkardığı iddiasıyla NLRB’yi dava etti ve dava sürecinde ajansı “anayasaya aykırı” olarak nitelendirdi. Birkaç hafta sonra, NLRB tarafından sendika karşıtı faaliyetlerde bulunduğu iddia edilen market zinciri Trader Joe’s, Kurul’un yapısını ve organizasyonunu “anayasaya aykırı” olarak nitelendirdi. Ayrıca, iki Starbucks baristası, sendikalarını feshetmeye çalışırken ajanın yapısını bağımsız olarak sorguladı.

Amazon’un iddiası, SpaceX ve Trader Joe’s tarafından yapılan mevcut iddialara benziyor. Şirketin avukatları dava sürecinde, “NLRB’nin yapısının, Amerika Birleşik Devletleri Anayasası’nın II. Maddesinde öngörülen yürütme gücünü engellediği” gerekçesiyle “güçler ayrılığını ihlal ettiğini” savundu. Ayrıca, Amazon, NLRB’nin duruşmalarının, jüri tarafından yargılanmadan izin verilenden daha fazla yasal çözüm arayabileceğini iddia etti.

Amazon ve Trader Joe’s davalarında sendikaları temsil eden avukat Seth Goldstein, bu NLRB’ye yönelik meydan okumaların konunun Yüksek Mahkeme’ye ulaşma ihtimalini artırdığını söyledi. Goldstein, bu durumun işverenlerin, federal ajansın yetkilerinden sonunda mahrum bırakılacağını umarak sendikalarla pazarlık yapmayı durdurabileceğini belirtti. Amazon, geçen yıl NLRB tarafından federal iş yasalarını ihlal ettiği bildirilen bir geçmişe sahip.